Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026 σε νέους κλάδους, ενώ δεύτερη διεύρυνση θα ακολουθήσει τον Νοέμβριο. Με τις δύο φάσεις ένταξης, προστίθενται περίπου 500.000 εργαζόμενοι και ο συνολικός αριθμός όσων καλύπτονται από το μέτρο αναμένεται να φτάσει τα 2,5 εκατομμύρια.
Από τη Δευτέρα (12/10) αρχίζει η πλήρης εφαρμογή του συστήματος στις νέες δραστηριότητες της πρώτης φάσης. Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται θα πρέπει πλέον να καταγράφουν υποχρεωτικά με ψηφιακό τρόπο τον χρόνο εργασίας του προσωπικού τους.
Η εν λόγω επέκταση αφορά τις δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης και οι τηλεπικοινωνίες.
Η Ψηφιακή Κάρτα θα εφαρμόζεται επίσης σε κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια. Καλύπτει ακόμη επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως στον τομέα του καθαρισμού.
Για τους συγκεκριμένους κλάδους προηγήθηκε πιλοτική εφαρμογή, η οποία ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 11 Οκτωβρίου 2026, όπως έχει συμβεί και με προηγούμενες εντάξεις στο μέτρο.
Σε δήλωσή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναφέρει: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους της αγοράς, προστατεύοντας επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενους. Συνολικά από το μέτρο προστατεύονται περίπου 2.500.000 εργαζόμενοι, οι οποίοι, χάρη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου αποδεικνύεται από τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος "ΕΡΓΑΝΗ", καθώς η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1.200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024».
Οι κλάδοι με τις περισσότερες υπερωρίες
Τα νεότερα διαθέσιμα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας αφορούν το πρώτο οκτάμηνο του 2026. Σύμφωνα με το υπουργείο, δείχνουν ότι η ψηφιακή καταγραφή αποτυπώνει με μεγαλύτερη ακρίβεια τις πρόσθετες ώρες απασχόλησης και επιτρέπει πιο συστηματική παρακολούθηση του πραγματικού ωραρίου.
Στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί, τα δεδομένα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφουν σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια.
Συνολικά, κατά το πρώτο οκτάμηνο του 2026 δηλώθηκαν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια ώρες υπερωρίας, αριθμός αυξημένος κατά 35,5% έναντι της αντίστοιχης περιόδου του 2025.
Στη βιομηχανία, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες έφτασαν τις 2.294.977 ώρες, από 1.993.118 το πρώτο οκτάμηνο του 2025. Η διαφορά αντιστοιχεί σε 301.859 επιπλέον ώρες, με αύξηση 15,1%.
Στο χονδρικό εμπόριο, δηλώθηκαν 1.026.540 ώρες, έναντι 327.474 την προηγούμενη χρονιά. Πρόκειται για 699.066 περισσότερες ώρες υπερωρίας, δηλαδή άνοδο 213,5%.
Στην εστίαση, οι υπερωρίες διαμορφώθηκαν σε 999.770 ώρες, από 653.236. Η αύξηση έφτασε τις 346.534 ώρες, ποσοστό 53%.
Στο λιανικό εμπόριο, καταγράφηκαν 565.528 ώρες υπερωρίας, με 91.210 περισσότερες ώρες και άνοδο 19,2%. Στον τουρισμό, το σύνολο ανήλθε σε 557.738 ώρες, αυξημένο κατά 86.200 ώρες, ή 18,3%.
Στην ενέργεια, που περιλαμβάνει την παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, δηλώθηκαν 446.921 ώρες υπερωρίας. Η αύξηση ήταν 68.469 ώρες, ποσοστό 18,1%. Στις εταιρείες security, οι υπερωρίες έφτασαν τις 338.888 ώρες, με άνοδο κατά 12.000 ώρες, ή 3,7%.
Στα σούπερ μάρκετ, καταγράφηκαν 255.603 ώρες, δηλαδή 84.847 περισσότερες, με αύξηση 49,7%.
Στις ΔΕΚΟ, το σύνολο διαμορφώθηκε σε 100.366 ώρες, από 86.197. Η διαφορά ήταν 14.169 ώρες, που αντιστοιχεί σε άνοδο 16,4%. Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, οι υπερωρίες αυξήθηκαν από 37.998 σε 97.711 ώρες, με 59.713 επιπλέον ώρες και ποσοστό 157,1%.
Στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, δηλώθηκαν 39.280 ώρες υπερωρίας, αυξημένες κατά 13.834 ώρες, ή 54,4%. Στις ασφαλιστικές εταιρείες, καταγράφηκαν 14.433 ώρες, έναντι 12.996, με αύξηση 1.437 ωρών, ποσοστό 11,1%.
Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας τον Νοέμβριο
Η επόμενη διεύρυνση έχει προγραμματιστεί για τις 16 Νοεμβρίου 2026, όταν θα αρχίσει η πλήρης εφαρμογή στους κλάδους της δεύτερης φάσης. Η πιλοτική περίοδος για αυτές τις επιχειρήσεις ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και διαρκεί έως τις 15 Νοεμβρίου.
Στη δεύτερη φάση εντάσσονται οι εργαζόμενοι σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, καθώς και στις επισκευές. Ακολουθούν η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων και τα τυχερά παίγνια.
Βασικός σκοπός της Ψηφιακής Κάρτας είναι να καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας, ώστε να ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το σύστημα περιορίζει τη δυνατότητα απόκρυψης αδήλωτων υπερωριών, καθώς και παράνομων αλλαγών ή υπερβάσεων του δηλωμένου ωραρίου.
Η ψηφιακή αποτύπωση των στοιχείων διευκολύνει επίσης τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Στόχος είναι η αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, της υποδηλωμένης απασχόλησης και της εισφοροδιαφυγής, που επιβαρύνουν τόσο τους εργαζομένους όσο και τις επιχειρήσεις που τηρούν τις υποχρεώσεις τους.
Μέσω της ψηφιακής διαδικασίας καταγραφής και της εφαρμογής myErgani app, το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο. Τα δεδομένα που καταχωρίζονται επιτρέπουν τον αυτόματο χαρακτηρισμό κάθε ώρας ως κανονικού ωραρίου, υπερεργασίας ή υπερωρίας.
Η Ψηφιακή Κάρτα καλύπτει τις διαφορετικές μορφές απασχόλησης και οργάνωσης του χρόνου εργασίας, από το σταθερό και μεταβαλλόμενο ωράριο έως τις βάρδιες και τις υπερωρίες.
Ο εργαζόμενος μπορεί, μέσω του myErgani app, να βλέπει αναλυτικά τον συνολικό χρόνο απασχόλησής του, τα ρεπό και τις άδειές του. Έτσι, έχει άμεση πρόσβαση στα στοιχεία που έχουν καταγραφεί για την εργασία του.
Όπως επισημαίνει το υπουργείο: «η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο το οποίο ενισχύει περαιτέρω τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στην αγορά εργασίας, ενώ έχει πολλαπλά οφέλη:
1. Οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους και μέσω των καταγεγραμμένων πλέον υπερωριών βλέπουν τις απολαβές τους να αυξάνονται.
2. Για τις επιχειρήσεις, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προωθεί τον υγιή ανταγωνισμό, ενώ η αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων δίνει στην κυβέρνηση τον απαραίτητο δημοσιονομικό χώρο, προκειμένου να διορθωθούν κοινωνικές αδικίες, όπως, για παράδειγμα, οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας».
