Η Ψηφιακή Κάρτα εργασίας επεκτείνεται από τις 16 Νοεμβρίου 2026 σε περισσότερους επαγγελματικούς κλάδους, με την έναρξη της πλήρους εφαρμογής του μέτρου.
Την ίδια ώρα, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες έφτασαν τα 7,75 εκατομμύρια το πρώτο εννεάμηνο του έτους, παρουσιάζοντας αύξηση 35% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Στη νέα φάση εντάσσονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τα τυχερά παίγνια.
Για τις επιχειρήσεις αυτών των κλάδων, η πιλοτική περίοδος άρχισε στις 29 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου. Το διάστημα αυτό δόθηκε για την προσαρμογή τους στις απαιτήσεις της ψηφιακής παρακολούθησης του ωραρίου.
Με την ολοκλήρωση της μετάβασης, η κάλυψη της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας φτάνει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας - Πώς καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης
Η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας αποτελεί τον βασικό σκοπό της παρέμβασης, ώστε το δηλωμένο ωράριο να ανταποκρίνεται στην απασχόληση του εργαζομένου και να προστατεύονται τα δικαιώματά του.
Όπως επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ψηφιακή αποτύπωση του ωραρίου περιορίζει τη δυνατότητα απόκρυψης υπερωριών, αλλά και παράνομων αλλαγών ή υπερβάσεων στις δηλωμένες ώρες εργασίας.
Παράλληλα, παρέχει σαφέστερα δεδομένα στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διενέργεια ελέγχων. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να αντιμετωπιστούν η αδήλωτη εργασία, η υποδηλωμένη απασχόληση και η εισφοροδιαφυγή. Οι συγκεκριμένες πρακτικές στερούν δικαιώματα από τους εργαζόμενους και επιβαρύνουν τον ανταγωνισμό εις βάρος των επιχειρήσεων που τηρούν τις υποχρεώσεις τους.
Το μέτρο λειτουργεί με την υποστήριξη του myErgani app και του αναβαθμισμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», στο οποίο διαβιβάζονται σε πραγματικό χρόνο τα δεδομένα της απασχόλησης. Από τις σχετικές καταχωρίσεις προκύπτει ο διαχωρισμός του χρόνου σε κανονικό ωράριο, υπερεργασία και υπερωρία.
Η εφαρμογή καλύπτει σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια, βάρδιες, καθώς και υπερωριακή απασχόληση, προσαρμοζόμενη σε διαφορετικούς τρόπους οργάνωσης της εργασίας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν, μέσω του myErgani, να παρακολουθούν αναλυτικά τα στοιχεία που αφορούν το ωράριο, τα ρεπό και τις άδειές τους. Έτσι έχουν άμεση εικόνα για όσα δηλώνονται σχετικά με την απασχόλησή τους.
Σε δήλωσή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναφέρει: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο με διττό στόχο: αφενός την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 16 Νοεμβρίου προχωρούμε στην πλήρη εφαρμογή της σε πέντε ακόμη κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου. Με την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, διασφαλίζουμε ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενώ, παράλληλα, διαμορφώνουμε συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική νομοθεσία. Συνεχίζουμε με συνέπεια την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο μία αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο διαφανή, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, η επέκταση της εφαρμογής της δημιουργεί σημαντικά έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία αξιοποιούμε για την επιστροφή μερίσματος στην κοινωνία μέσω π.χ. μειώσεων φόρων και επιβαρύνσεων και αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος».
Υπερωρίες: Αύξηση 35% το εννεάμηνο του 2026, πρώτο το χονδρικό εμπόριο
Τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας δείχνουν ότι οι δηλωμένες ώρες υπερωρίας στους 13 κλάδους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας αυξήθηκαν κατά 35% την περίοδο Ιανουαρίου-Σεπτεμβρίου 2026, σε σχέση με τους ίδιους μήνες του 2025.
Συνολικά καταγράφηκαν 7,75 εκατομμύρια ώρες, έναντι 5,75 εκατομμυρίων το προηγούμενο έτος. Η διαφορά αντιστοιχεί σε 2.002.357 επιπλέον ώρες υπερωριακής απασχόλησης, οι οποίες αποτυπώθηκαν στα στοιχεία των συγκεκριμένων επαγγελματικών δραστηριοτήτων.
Την υψηλότερη ποσοστιαία άνοδο εμφάνισε το χονδρικό εμπόριο, με 208%, ενώ ακολούθησαν οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, με 149%. Στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες η αύξηση ήταν 57%, στα σούπερ μάρκετ 53% και στην εστίαση 50%.
Αναλυτικότερα, οι υπερωρίες στο χονδρικό εμπόριο έφτασαν τις 1.162.322 ώρες το εννεάμηνο του 2026, από 377.628 ώρες το αντίστοιχο διάστημα του 2025. Πρόκειται για 784.694 πρόσθετες ώρες καταγεγραμμένης εργασίας.
Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, οι ώρες αυξήθηκαν από 48.244 σε 120.362. Αντίστοιχα, στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες διαμορφώθηκαν σε 44.710, από 28.439 το πρώτο εννεάμηνο του προηγούμενου έτους.
Αύξηση καταγράφηκε και στα σούπερ μάρκετ, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες ανήλθαν σε 289.322 ώρες, έναντι 189.618. Στην εστίαση έφτασαν τις 1.137.853 ώρες, από 756.099 την περίοδο Ιανουαρίου-Σεπτεμβρίου 2025.
Ως προς τον αριθμό των πρόσθετων ωρών, το χονδρικό εμπόριο είχε τη μεγαλύτερη συμμετοχή στη συνολική άνοδο, με 784.694 ώρες, και ακολούθησε η εστίαση με 381.754.
Τρίτη βρέθηκε η βιομηχανία, με 331.178 επιπλέον ώρες υπερωρίας. Στον συγκεκριμένο κλάδο καταγράφηκαν 2.580.470 ώρες, έναντι 2.249.292 το εννεάμηνο του 2025, με την αύξηση να ανέρχεται σε 15%.
Τα δεδομένα αφορούν ασφαλιστικές εταιρείες, τράπεζες, χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, ΔΕΚΟ, εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφάλειας (security), διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, ενέργεια, σούπερ μάρκετ, τουρισμό, λιανικό εμπόριο, βιομηχανία, εστίαση και χονδρικό εμπόριο.
Η πληρέστερη καταγραφή του χρόνου απασχόλησης επιτρέπει να εμφανίζονται οι ώρες που εργάζονται πραγματικά οι εργαζόμενοι και ενισχύει τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας.
Κατά το υπουργείο Εργασίας, η δήλωση και η αμοιβή των υπερωριών προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και στηρίζουν τον υγιή ανταγωνισμό. Επιπλέον, αυξάνουν τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, διευρύνοντας το δημοσιονομικό περιθώριο για παρεμβάσεις αποκατάστασης κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας.
Η διευκρινιστική εγκύκλιος για τους νέους κλάδους έχει ήδη εκδοθεί από το υπουργείο, με οδηγίες για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας και τις ιδιαιτερότητες κάθε δραστηριότητας.
